اطلاعات روز: کمیسیون مستقل اصلاحات اداری کشور اعلام کرده است که وزارت امور خارجه در زمینهی پیشبرد اصلاحات و تطبیق برنامههای اصلاحی در این وزارت با کمسیون اصلاحات اداری همکاری نمیکند.
در اعلامیهای که امروز (سهشنبه، ۹ دلو) از سوی کمیسیون مستقل اصلاحات اداری منتشر شده، آمده است: «بر بنیاد هدایت شمارهی ۱۰۲۰ ریاست جمهوری، امتحان تثبیت سویهی کارکنان وزارت خارجه در تسلط بر زبان انگلیسی و زبانهای خارجی از جملهی اقدامات اصلاحی در این وزارت بود که با وجود چند بار توافق با این وزارت، تا کنون تطبیق نشده است، در حالی که هزینهی پروسههای برگزاری امتحانات بر بنیاد هدایت رییسجمهوری کشور پرداخت شده است.»
این در حالی است که بر اساس اعلامیه، این امتحان باید حدود پنج ماه پیش (سپتمامبر ۲۰۱۸ میلادی) برگزار میشد و نتایج آن تا پایان دسامبر سال ۲۰۱۸ اعلام میشد.
حدود یکونیم ماه پیش (۲۶ قوس) شماری از کارمندان وزارت خارجهی کشور در مخالفت به «امتحان تافل» در برابر ساختمان این وزارت دست به اعتراض زده بودند.
صبغتالله احمدی، سخنگوی وزارت خارجه به روزنامه اطلاعات روز گفته بود: «معترضان از جمله افرادی اند که یک عمر در دستگاه دیپلماسی افغانستان زحمت کشیدهاند، همگی به زبانهای خارجی بلدیت دارند فقط بهخاطر «امتحان تافل» اینها اعتراض دارند و بعضی کسانی که در این اعتراضات شرکت کردهاند در امریکا تحصیل کردهاند و لیسانس و ماستریشان را در امریکا بهدست آوردهاند، اینها فقط اعتراض داشتند بهخاطر برگزاری آزمون تافل، در حالی که بیشتر این افراد به یکی از پنج زبان بینالمللی آشنایی دارند.»
با این حال، در اعلامیه آمده است که بررسیهای مشترک وزارت امور خارجه و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی نشان میدهد که شماری از کارکنان این وزارت به دلیل نداشتن مهارتهای لازم در زبان انگلیسی و یکی از زبانهای کاربردی بینالمللی، نمیتوانند وظایفشان را به «وجه احسن» پیش ببرد.
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری همچنان گفته است که داشتن یک دستگاه دیپلماسی فعال، مسلکی، مؤثر، متعهد و برابر با استندردهای امروزی و تنظیم ساختار سازمانی، منابع انسانی و مادی دستگاه دیپلماسی بر اساس اولویتهای استراتژیک سیاست دولت افغانستان، از اهداف اصلاحات در وزارت خارجه میباشد.
به تقاعد سوقدادن ۲۴ تن از کارکنان ارشد و انفکاک ۴۹ نفر از کارکنان دارای درجهی تحصیل زیر لیسانس پس از ارزیابی و اقدامات ابتدایی در راستای اصلاح ساختار سازمانی وزارت خارجه، از اقدامات اصلاحی دیگر در این وزارت خوانده شده است.
از سویی هم به نقل از اعلامیهی این کمیسیون، استخدام غیرمتناسب و غیرمسلکی، تورم استخدامی، فرار کادرها حین پایان وظیفه از پستهای نمایندگیهای سیاسی و قونسلی، تعلقات سیاسی خویشاوندی در تعیین وظایف، ترفیع، ارتقا و مکافات و مجازات، سطح پایین، کندکاری و فساد در بخش انکشافی و به خصوص پروژههای ساختمانی سفارتخانه و قونسلگریها، تخصیص نامتوازن بودجه وزارت به نمایندگیهای سیاسی، عدم طبقهبندی نمایندگیها به معیار درجهبندی، اهمیت روابط و عدم دید پلانی در هزینهکردن بودجهی وزارت و فقدان یک پلان عملیاتی منظم و مستمر دربارهی آموزش کادری، از نقاط ضعف در وزارت خارجه میباشد.
